Увольнение по статье 79 ТК РФ при работе по срочному договору по замещению временно отсутствующего работника
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 4308630
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинУвольнение вас по статье 79 Трудового кодекса РФ возможно только при условии, что основной работник, которого вы заменяли, не вернулся на работу в установленные сроки после истечения декретного отпуска. В таком случае, работодатель может прекратить ваш трудовой договор, основываясь на том, что замещение временно отсутствующего работника больше не требуется. Однако, уважаемая/ый клиентка/клиент, нам необходимо уточнить детали вашей ситуации, включая сроки возвращения основного работника и ваши собственные обстоятельства. Только так мы сможем оценить правомерность вашего увольнения.
Для решения вашего вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Трудовой договор
- Документы, подтверждающие выход основного работника в декретный отпуск
- Документы, подтверждающие ваш выход в декретный отпуск
- Копия уведомления о прекращении трудового договора
Статья 79 Трудового кодекса РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Услуги юриста-консультанта помогу если:
- неустойка не выплачивается, даже в виде пени или штрафа;
- нарушены сроки выплат;
- если неустойка не получилось выплатить в добровольном порядке.
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Юрист поможет:
- законно купить земельный участок;
- доказать право собственности в суде;
- составив соответствующие договора и документы.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы