Вопрос по замещению сотрудника в период декретного отпуска
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 4198291
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при уходе сотрудника в декретный отпуск, работодатель имеет право принять другого сотрудника на его замещение. При этом, должности у обоих сотрудников должны быть одинаковыми. Единственное различие может быть в указании периода временного назначения для замещающего сотрудника. Однако, важно учесть, что при указании различных должностей, сотрудник может оспорить факт заключения с ним срочного договора, так как разные должности означают разные вакансии. В таком случае, возможны последствия для организации, включая споры с сотрудником, требования о переводе на постоянную должность и дополнительные выплаты. Поэтому рекомендуется прописывать одинаковые должности у обоих сотрудников и указывать период временного назначения для замещающего сотрудника.
Для решения данного вопроса понадобятся: 1) декретный отпуск сотрудника; 2) документ о назначении другого сотрудника на его замещение.
Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Получить кредитные каникулы из-за коронавируса теперь может каждый гражданин, ведь после введения 7 апреля новых поправок в договора о кредитовании со стороны государства, люди которые не могут выполнить платеж вовремя, имеют право передвинуть момент внесения средств. Это называется кредитными каникулами – временем, когда россияне могут не платить по кредитам, сидя на карантине и не имея возможности зарабатывать деньги.
Услуга может помочь в следующем:
- подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
- в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
- в получении компенсации и т.п.
Услуга потребуется если нужно:
- выяснить, куда обращаться;
- разобраться, какие документы подавать;
- понять, как составить иск и исполнить судебное решение.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы