Право нового руководителя на отмену персональной надбавки на работу: вопросы и ответы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3493042
Ответы юристов (2)
Артемьев Ярослав
Казаков Валентинстатья 73 Трудового кодекса Российской Федерации
В соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, работник не может быть принудительно лишен преимуществ, предусмотренных действующим трудовым договором. Если новый руководитель пытается изменить условия трудового договора без согласия работника, это является нарушением трудового законодательства.
Работник имеет право требовать сохранения прежних условий трудового договора, включая указанную персональную надбавку. Если работодатель настаивает на изменении условий трудового договора, работник может обратиться в соответствующие трудовые инспекции или судебные органы для защиты своих прав.
Для решения данного вопроса понадобятся трудовой договор, дополнительное соглашение и все документы, подтверждающие установление персональной надбавки в трудовом договоре.
Горячая линия
Услуги юристов
Проблема будет решена, если специалист:
- проконсультирует, к какой ответственности можно привлечь неплательщика (гражданской, административной, уголовной);
- поможет разобраться с поиском и сбором доказательств, для привлечения должника;
- проконтролирует справедливость решения регулирующего дело органа.
Услуга поможет разобраться:
- на каких основаниях расторгнуть договор;
- как закончить сделку в одностороннем формате;
- какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.
Обратившись за помощью, вы сможете:
- определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
- правильно собрать документы;
- юридически защитить свои права.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы