Поведение руководителя: неувольнение автора и задержка ухода до Нового года - допустимо?

По законодательству Российской Федерации, увольнение сотрудника должно происходить в соответствии с трудовым договором и трудовым законодательством. Если вы предупредили своего руководителя о желании уволиться за две недели и соблюдаете все условия, предусмотренные вашим трудовым договором, ваши права должны быть уважены. Однако, руководитель может запросить проведение ревизии в магазине или выполнение других обязательств компании перед тем, как принять вашу заявку об увольнении. В таком случае, вам следует обратиться к вашему трудовому договору и проверить, есть ли в нем условия, связанные с проведением ревизии или других обязательств. Если ваши права явно нарушаются, вы можете обратиться к юристу или профсоюзу для получения консультации и защиты своих интересов.

Для решения данного вопроса вам потребуется трудовой договор, который вы заключили с работодателем. Проверьте условия, предусмотренные этим договором, особенно в отношении увольнения и возможных обязательств работника перед увольнением. Также полезно иметь копию внутренних правил и инструкций компании, чтобы узнать о возможных требованиях или процедурах, связанных с увольнением.

Статьи 77, 80 и 81 Трудового кодекса Российской Федерации