Как справиться с проблемой: низкие оценки от классного руководителя за поведение

В данной ситуации необходимо провести более детальное изучение действий руководителя, которые стали поводом для нескольких последовательных оценок 2 по поведению. По законодательству Российской Федерации, каждый субъект трудового права имеет право на справедливую и объективную оценку своих достижений и поведения на рабочем месте. В случае, если классный руководитель продолжает ставить низкую оценку без объективных оснований, можно обратиться с жалобой в соответствующие органы, ответственные за контроль и надзор в сфере образования. Для подробной консультации и решения данного вопроса рекомендуется обратиться к квалифицированному юристу, специализирующемуся в трудовом законодательстве Российской Федерации.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: записи оценок и комментарии классного руководителя, устав или правила внутреннего распорядка образовательного учреждения, трудовой договор или контракт учащегося.

При решении данного вопроса могут применяться следующие статьи закона: статья 20 Трудового кодекса Российской Федерации об обеспечении справедливости и объективности оценки трудовой деятельности, статья 333-1 Трудового кодекса Российской Федерации о проведении контроля и надзора в сфере образования.