Вопрос: Неувольнение воспитателя, который ударил ребенка

По законодательству Российской Федерации, заведующая детским садом несет ответственность за происшествия, происходящие на ее подразделении. В данном случае, если заведующая не принимает мер по увольнению воспитателя, который ударил ребенка, она может быть признана виновной в несоблюдении своих служебных обязанностей. Для заставления заведующей уволить данный сотрудник, необходимо следовать определенной процедуре:
1. Составить письменное заявление о произошедшем инциденте и передать его заведующей. В заявлении описать подробно случившееся, привести свидетельские показания, если таковые имеются.
2. При отсутствии реакции со стороны заведующей, подать жалобу на руководителя организации, к которой относится детский сад, с приложением копии заявления и других доказательств.
3. Обратиться к суду с иском о признании заведующей виновной и требовании о ее дисциплинарном наказании, включая увольнение.
4. Предоставить суду все имеющиеся доказательства, включая письменные заявления, свидетельские показания, фото- или видеоматериалы, подтверждающие факт насилия над ребенком.
Суд, исходя из представленных доказательств, будет принимать решение о виновности заведующей и применении дисциплинарного взыскания в рамках действующего законодательства.

Для решения данной ситуации потребуются следующие документы:
1. Письменное заявление о произошедшем инциденте, адресованное заведующей детским садом.
2. Копия заявления и других доказательств для подачи жалобы на руководителя организации, к которой относится детский сад.
3. Документы, подтверждающие факт насилия над ребенком, такие как свидетельские показания, фото- или видеофиксации происшествия.
4. Документы, подтверждающие служебные обязанности заведующей и ее ответственность за происшедшее.

Статья 6.1.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (Обязанности руководителя объекта социальной сферы или лица, признанного таковым) применима в данной ситуации.