Перевод помощника воспитателя, назначение воспитателя, причины забора няни и ребенок-инвалид в группе
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3587140
Ответы юристов (1)
В данной ситуации заведующая временно может перевести помощника воспитателя со старшей группы в ясельную группу по причине отсутствия воспитателя второй младшей группы по состоянию здоровья. Однако, такое переведение должно быть согласовано с соответствующими органами или учреждениями, ответственными за надзор за детскими учреждениями. Также, необходимо учитывать интересы и потребности ребенка с инвалидностью и обеспечить ему соответствующую поддержку и заботу.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Заявление заведующей детского учреждения о временном переводе помощника воспитателя;
- Медицинская справка о состоянии здоровья воспитателя второй младшей группы, подтверждающая его временную нетрудоспособность;
- Заявление желающего заменить воспитателя на его историю работы в детском учреждении и квалификацию;
- Письменное согласие родителей/законных представителей ребенка с инвалидностью на его участие в другой группе и смену персонала.
Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:
- Статья 55 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ 'Об образовании в Российской Федерации': основные принципы организации и функционирования детских образовательных учреждений;
- Статья 379 Трудового кодекса Российской Федерации: временная нетрудоспособность работника и правила его замещения;
- Статьи 56, 57 Федерального закона от 24.05.1999 № 99-ФЗ 'О социальной защите инвалидов в Российской Федерации': обеспечение равных возможностей для детей с инвалидностью в доступе к образованию и социальной защите.
Услуги юристов
Услуга потребуется если нужно:
- выяснить, куда обращаться;
- разобраться, какие документы подавать;
- понять, как составить иск и исполнить судебное решение.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы