Проблемы на работе: от нового руководителя до беременности и увольнения

В данной ситуации новый руководитель не должен был наказывать вас за отсутствие на работе в связи с плохим самочувствием и необходимостью обследования из-за беременности. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, вы имеете право на отсутствие на работе по беременности и родам, а также необходимости обследования, с сохранением заработной платы. Руководитель не может уволить вас по собственному усмотрению без объяснений и актов о нарушении трудовой дисциплины. При возникновении сложностей с новым руководителем, рекомендуется обратиться к вышестоящему руководству или проконсультироваться с юристом по трудовому праву.

Для решения данного вопроса может понадобиться следующая документация: копия трудового договора, документы, подтверждающие ваше беременное состояние, копия запроса об отсутствии на работе и обращения к руководителю, а также любые другие документы, связанные с данным конфликтом.

Данная ситуация регулируется следующими статьями Трудового кодекса Российской Федерации: статья 255 (отсутствие на работе по беременности и родам), статья 261 (невыполнение работником приказа, распоряжения), статья 282 (увольнение по инициативе работодателя).