Дисциплинарное взыскание: права нового руководителя после отсутствия на работе без уважительной причины и отпуска

По законодательству Российской Федерации новый руководитель имеет право выносить дисциплинарное взыскание работнику, который отсутствовал на работе без уважительной причины. Смена руководителя не влияет на данное право. Отсутствие на работе без уважительной причины является нарушением трудовой дисциплины и может влечь применение дисциплинарных мер в соответствии с трудовым законодательством. Работник должен предоставить объяснительную после отпуска, однако это не освобождает его от дисциплинарного взыскания за нарушение трудовой дисциплины, совершенное до отпуска.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой кодекс Российской Федерации 2. Внутренний трудовой регламент организации 3. Трудовой договор между работником и организацией 4. Заявление о предоставлении отпуска 5. Объяснительная работника

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации: 1. Статья 193 - Отказ работника от работы без уважительных причин 2. Статья 192 - Дисциплинарные взыскания 3. Статья 136 - Объяснительная работника 4. Статья 130 - Прекращение трудового договора по инициативе работодателя