Премия за 1 квартал может быть лишена: дисциплинарное взыскание работодателя во 2 квартале
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3465146
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Работодатель может лишить выплаты премии за 1 квартал, если было применено дисциплинарное взыскание во 2 квартале. Правом работодателя является принятие решения о лишении премии в случае нарушения дисциплины работником. Однако, применение дисциплинарного взыскания должно быть согласовано с заключением рабочей комиссии, состоящей из представителей работников и работодателя. Работник должен быть уведомлен о решении работодателя о лишении премии и его мотивировке. Если работник не согласен с принятым решением, он может обратиться к внутрикорпоративной комиссии по урегулированию споров или в суд.
Для решения данного вопроса могут понадобиться такие документы, как: раздел автономного нормативного акта о премировании в организации, повестка дня заседания рабочей комиссии, протокол заседания рабочей комиссии, уведомление о решении работодателя о лишении премии и его мотивировка, решение внутрикорпоративной комиссии по урегулированию споров (если работник обратился к ней), судебные документы.
Статьи 67 и 192 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Консультант подскажет:
- что делать если в страховке отказали;
- куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
- как составить жалобу на страховую компанию и т.п.
Услуга может понадобиться, если:
- если появился еще один наследник, когда другие лица уже наследовали имущество;
- наследники вовремя не вступили в наследство по уважительным причинам.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы