Сотрудник магазина: обманутый покупатель, забытая сдача и дисциплинарное взыскание

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, в данной ситуации работодатель может применить дисциплинарное взыскание к работнику за нарушение трудовых обязанностей. В случае составления акта о правонарушении работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
Чтобы продолжить работать после истечения указанного срока в режиме отработки, необходимо обратиться к директору с просьбой о продлении срока отработки или о возвращении на свою должность. Это будет зависеть от политики компании и воли работодателя. В случае отказа от продления срока отработки или возвращении на прежнюю должность, работнику может быть предложено другое внутрифирменное решение или возможность уволиться по собственному желанию с выплатой соответствующих компенсаций и пособий.
Однако, в данной ситуации работнику рекомендуется обратиться к специалисту, например, юристу по трудовому праву, для получения более точных и детальных рекомендаций в соответствии с конкретными обстоятельствами дела.

Для решения данной ситуации работнику может потребоваться следующая документация:
- Трудовой договор
- Положение о коллективе и внутренний трудовой документ
- Акт о нарушении трудовых обязанностей или иные документы, подтверждающие наличие нарушения правил работы
- Личное заявление работника и/или иные документы, выражающие его позицию и желания в данной ситуации.

Ни одна из статей Трудового кодекса РФ напрямую не применима к данной ситуации. Однако, вопрос рассмотрения работником нарушения трудовых обязанностей и возможных последствий регулируется положениями Трудового кодекса РФ в общем порядке.