Как оспорить приказ на дисциплинарное взыскание с ошибками и выговором в личном деле для трех работников

Да, приказ на дисциплинарное взыскание, содержащий ошибки в инициалах и фамилии сотрудников, может быть оспорен. При наличии доказательств ошибочности данных указаний в приказе и правомерности возражений работников, возможно обращение в суд или в трудовую инспекцию с требованием признать указанный приказ недействительным или прекратить его действие. Наличие объяснительных от работников само по себе не является достаточным основанием для предъявления взыскания, поэтому возможно прекращение их действия в любое время до окончания срока их хранения. Однако, в данном случае, возможно также обращение к другим документам и фактам, чтобы определить допустимость отзыва объяснительных и их влияние на приказ.

1. Копия приказа на дисциплинарное взыскание с ошибками; 2. Документы, подтверждающие правильные инициалы и фамилии работников; 3. Документы, раскрывающие содержание объяснительных работников; 4. Документы, подтверждающие правомерность возражений работников; 5. Возможно, документы, подтверждающие неправомерность и содержательность объяснительных с точки зрения правила сверхурочной работы и обязанностей по трудовому договору.

Статья 81 и 83 Трудового Кодекса Российской Федерации.