Как оспорить дисциплинарное взыскание за нарушения в оформлении сменно-суточного задания?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3739317
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег В данной ситуации ваше действие считается нарушением оформления сменно-суточного задания, так как вы начали выполнять задание из первой смены еще находясь на ночной смене. Ваше объяснение о неполной информации также не является оправданием, поскольку вам было необходимо дать полное объяснение нарушения. Дисциплинарное взыскание, в данном случае, было наложено в соответствии с трудовым законодательством. Оспаривание данного взыскания может быть оправдано только в случае нарушения вашим работодателем процедуры наложения дисциплинарного взыскания, либо если можно доказать отсутствие нарушения со стороны работника.
Для решения данного вопроса вам могут потребоваться следующие документы:
- Коллективный договор или трудовой договор
- Положение о дисциплинарном взыскании
- Личное дело работника
- Письменное объяснение работника
Статьи 192, 193, 195 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Поддержка специалиста поможет:
- в составлении ходатайства/иска.
- обжаловать судебное решение;
- получить грамотное юридическое сопровождение.
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы