Ошибки в оценках учеников: нарушение инструкции и дисциплинарное взыскание для учителя

В данной ситуации, согласно трудовому законодательству Российской Федерации, действия директора школы должны быть обоснованы и соответствовать принципам законности и справедливости. В случае вынесения дисциплинарного взыскания работнику, включая лишение стимулирующих и премиальных выплат, необходимо проверить, были ли нарушены трудовые обязанности указанным работником.

Определение нарушения трудовых обязанностей должно осуществляться с учетом трудового договора, утвержденных документов организации, инструкций и других нормативных актов, регулирующих трудовые отношения.

Для защиты своих интересов и опровержения обвинений в ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей, рекомендуется обратиться к юристу, который сможет оценить действия директора школы и предоставить правовую помощь.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

• Трудовой договор
• Утвержденные документы организации, регулирующие трудовые отношения
• Инструкции по заполнению журналов оценок для 5-9 классов
• Инструкции по выставлению оценок за четверть и первое полугодие

Также при необходимости могут потребоваться другие документы и материалы, в зависимости от обстоятельств данной ситуации.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи трудового законодательства Российской Федерации:

• Статья 81. Ответственность работников за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей
• Статья 191. Материальная ответственность работников
• Статья 193. Дисциплинарное взыскание
• Другие соответствующие статьи трудового законодательства, в зависимости от конкретной ситуации