Вопрос о законности введения нового пребывания на работе

Введение нового правила, согласно которому сотрудники должны пересчитывать свои наличные деньги при приходе на работу и записывать сумму в специальный журнал, может быть законным, если оно соответствует требованиям трудового законодательства. В Российской Федерации законодательство не содержит прямого запрета на проведение таких мероприятий работодателем.

Однако, действительность данного правила может быть оспорена, если оно нарушает права и свободы работников, или противоречит сути трудового договора. Например, если расчёт наличных средств не является обязанностью работника по трудовому договору или если данный процесс является несоразмерным и неразумным в контексте конкретной работы.

Для получения точного ответа на ваш вопрос рекомендуется обратиться к юристу, предоставив ему полную информацию о вашей ситуации.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор с работодателем; 2. Внутренние нормативные документы организации, которые регулируют порядок проведения пересчёта наличных средств и ведение специального журнала.

Для решения данного вопроса может быть применима следующая статья закона: 1. Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 17 – Права и обязанности работников и работодателей в рамках трудового договора.