Увольнение по ст. 81 ТК РФ: восстановление на работе и поиск нового места.

В случае увольнения по ст. 81 Трудового кодекса РФ, работник может быть восстановлен на работе в следующих случаях:
1. Если работодатель не уведомил работника о причинах и предлагал возможность исправить свои действия.
2. Если работник не вышел на работу по уважительной причине и предоставил в установленном порядке документы, подтверждающие эту причину.
3. Если увольнение произошло вопреки законодательству или коллективному договору.
В вашем случае, рекомендуется обратиться к юристу или профсоюзу для оценки соблюдения правил оформления увольнения. Если вы считаете, что увольнение было необоснованным или произошло без соблюдения процедуры, вы можете обжаловать его в судебном порядке и потребовать восстановление на работе или компенсации за необоснованное увольнение. Одновременно с этим, вы также можете начать поиск новой работы, чтобы обеспечить себя финансово и социально.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:
1. Трудовой договор или контракт с предыдущим работодателем.
2. Уведомления, письма или иное документальное подтверждение об увольнении и его причинах.
3. В случае обращения в суд - документы, подтверждающие факты нарушения законодательства или коллективного договора.
4. При трудоустройстве на новую работу - резюме, письма рекомендации и другие документы, подтверждающие ваш опыт работы и квалификацию.

Статья 81 Трудового кодекса РФ. Увольнение по инициативе работодателя