Защита трудовых прав: увольнение и восстановление на работе, судебные разбирательства, больничный и увольнение по желанию

Работодатель не имеет права требовать объяснительную по тому, почему истец не явился на работу с 12.01.2022 г. по 28.02.2022 г., так как в соответствии с решением суда он был восстановлен на должности только с 28.02.2022 г. Правомерным будет требование работодателя уволить истца по его собственному желанию с 12.01.2022 г., так как на данном периоде идут судебные разбирательства. Судебное решение обязывает работодателя восстановить истца на должности, однако изменение графика работы и должностной инструкции без согласия работника нарушает его трудовые права. Возможно подача нового иска с требованием о восстановлении правильного графика работы и должностной инструкции.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
1. Решение суда о восстановлении на работе с 28.02.2022 г.
2. Письмо от работодателя с приказом о восстановлении на работе с 01.03.2022 г.
3. Документы, подтверждающие пребывание истца на больничном с 28.02.2022 г. по 18.03.2022 г.
4. Судебные акты о ранее рассмотренных исках.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, применимые для решения данного вопроса:
- Статья 81 пункт 6 - основания увольнения по инициативе работодателя
- Статья 80 - увольнение по инициативе работника
- Другие соответствующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации в зависимости от деталей ситуации.