Управление службой социально-психологической помощи в течение 20 лет: вопросы правомерности и недостаточности опыта нового руководителя

Действия директора являются неправомерными. В соответствии с законодательством Российской Федерации, снятие с должности руководителя МО 'социально-психологическая служба' должно быть обосновано и производиться в соответствии с установленными процедурами. Директор не имеет права осуществлять такие действия без объяснения причин. При этом назначение другого руководителя также должно быть основано на установленных процедурах и приниматься на основе объективных критериев квалификации и опыта работы. Директор имеет обязанность обеспечить соблюдение трудовых прав и интересов работника, снятого с должности, в том числе принять решение о переводе на другую должность или предоставить ему компенсацию за упущенную выгоду.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
1. Документы, подтверждающие тот факт, что руководитель МО 'социально-психологическая служба' был снят с должности без объяснения.
2. Документы, свидетельствующие о назначении нового руководителя и процедурах, по которым это назначение было осуществлено.
3. Документы, подтверждающие опыт работы и квалификацию нового руководителя.
4. Документы, свидетельствующие о том, что директор отработал лишь 1 год.

Для решения данного вопроса могут быть применимы следующие статьи:
- Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 81 (свобода труда), статья 83 (равноправие работников), статья 84 (запрет на дискриминацию в сфере труда), статья 201 (защита трудовых прав работников) и статья 253 (ответственность руководителя за нарушение трудового законодательства).
- Закон Российской Федерации 'Об образовании': статья 40 (права и обязанности директора образовательной организации), статья 45 (права и обязанности педагогических работников), статья 46 (права и обязанности других работников образовательной организации) и статья 47 (прекращение трудового договора).