Перевод работника с декретного места на постоянное: ответственность, вакансия и усмотрение руководителя

Перевод сотрудника с декретного места на постоянное место является компетенцией руководителя учреждения. В данном случае, как заведующая, у вас было право принять решение о переводе сотрудника на постоянное место, освободившееся в вашем учреждении. Письменное заявление об желании перейти на постоянное место от работника на декретном отпуске не обязательно, так как у вас было полномочие принять такое решение без получения такого заявления. Кроме того, прошло уже пол года с момента перевода, и работник не выразил свое нежелание работать на данной должности. Поэтому обвинение вас в соответствии со статьей 285 Уголовного кодекса РФ необосновано.

Для решения данного вопроса понадобится представление следующих документов: копия приказа о переводе сотрудника на постоянное место, документы, подтверждающие его прием на работу и наличие декретного места, если такие имеются.

Статья 285 Уголовного кодекса РФ не применима в данной ситуации.