Правомерность направления работника в командировку при отсутствии постоянного места работы

Если у вас нет постоянного места работы, работодатель может направить вас в командировку, но только при наличии соответствующих условий, предусмотренных законодательством. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право направлять сотрудника в командировку для выполнения определенных служебных задач, связанных с осуществлением деятельности организации. Однако, в данном случае, необходимо учитывать, что вы были уволены из-за закрытия филиала и у вас отсутствует постоянное место работы. В такой ситуации работодатель должен обеспечить вам новое рабочее место в пределах организации. Если подобного места нет, работодатель не имеет права отправлять вас в командировку, так как отсутствие постоянного места работы является препятствием для командировки. В данном случае, важно обратиться к соответствующим нормам Трудового кодекса и обратиться к юридическим средствам за защитой своих прав.

Документы, которые могут понадобиться для решения данного вопроса, включают копии приказов о закрытии филиала, копии документов, свидетельствующих о вашем отсутствии на работе во время увольнения и пребывания в больнице/отпуске, а также предоставление письменного отказа работодателя в предоставлении нового рабочего места в пределах организации.

Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации