Права работника: подписание рапорта на увольнение и отправка в командировку

Отправка в командировку возможна в случае, если увольнение еще не вступило в силу. Рапорт на увольнение является лишь заявлением сотрудника о его намерении уволиться, но окончательное решение принимает работодатель. Если работодатель не принял решение об увольнении и отправил сотрудника в командировку, то данное действие является законным.

Однако для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому договору между сотрудником и работодателем, а также к внутренним правилам и процедурам компании. Возможно, в документах работодателя прописаны особые условия, определяющие правила отправки сотрудников в командировку и увольнение в таких случаях. Поэтому, для получения точного ответа на данный вопрос, необходимо ознакомиться с соответствующими документами.

Статья 80 Трудового кодекса РФ