Перевод сотрудника с декретного места: руководитель определяет порядок и возможность замены вакансии
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3661184
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославРуководитель не обязан переводить сотрудника с декретного места на освобождаемое постоянное место до истечения срока его срочного договора. Вопрос о переводе сотрудника на другую вакансию или о приеме нового сотрудника является на усмотрение руководителя и осуществляется на основе потребностей организации и внутренних положений. Взять сотрудника со стороны на вакантную должность также возможно, если это не противоречит требованиям закона о труде и внутренним документам организации.
1. Трудовой кодекс Российской Федерации; 2. Внутренние документы организации, включая положения о переводе сотрудников.
ТК РФ, статьи 59, 77
Горячая линия
Услуги юристов
Юристы смогут помочь:
- в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
- в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
- в сборе необходимых доказательств и пакета документов.
Услуга поможет:
- не выплачивать незаконно начисленную задолженность;
- получить компенсацию за ранее некачественно оказываемые услуги;
- восстановить справедливость, если жильцов незаконно выселяют.
Консультация поможет, если у депортируемого есть:
- близкие родственники – граждане РФ;
- необходимость в срочном лечении;
- статус студента вуза России.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы