Заведующая высказывает неудовлетворение по возвращению сотрудника с декретного отпуска

В рассматриваемом случае, если заведующая намекает, что не хочет видеть вас на работе после декретного отпуска, необходимо обратить внимание на следующее.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, который был в декретном отпуске, имеет право на возвращение на работу в прежнюю должность с сохранением прежних условий труда и вознаграждения. Заведующая должна обеспечить вам возможность продолжения работы после декретного отпуска, и намеки о нежелании видеть вас на работе являются незаконными и дискриминационными.

Если заведующая отказывается принимать вас на работу после декретного отпуска без законной причины, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или обратиться в суд для защиты своих трудовых прав. В случае установления дискриминации со стороны работодателя, он может быть подвержен административным и даже уголовным наказаниям.

Для решения данного вопроса, вам может потребоваться следующие документы: - Трудовой кодекс Российской Федерации - Трудовой договор - Документы, подтверждающие факт нахождения в декретном отпуске - Письменные доказательства намеков или отказов со стороны заведующей

Применяемые статьи закона: - Статья 253 Трудового кодекса Российской Федерации (Порядок восстановления на работе после декретного отпуска) - Статья 361 Трудового кодекса Российской Федерации (Отказ в восстановлении на работе)