Перевод сотрудника без согласия: права и возможности в компании
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3681823
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийСогласно действующему трудовому законодательству Российской Федерации, перевод сотрудника на другое место работы без его согласия возможен только в случаях, предусмотренных законом или коллективным договором. Если сотрудник не согласен на перевод, он вправе обратиться в суд и оспорить данное решение. В случае рассмотрения судом такого дела, суд примет во внимание интересы и позицию работника, а также обоснованность и обстоятельства перевода. Если суд признает перевод неправомерным, он может обязать работодателя отказаться от данного решения или выплатить компенсацию в пользу работника.
Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:
- Трудовой договор сотрудника
- Законодательство о труде Российской Федерации
- Коллективный договор, если применимо
Статья 77 Конституции Российской Федерации
Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации
Статья 226 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант поможет получить компенсацию:
- при нанесении физического вреда;
- если было уничтожено имущество человека;
- в случае унижения личности человека или его прав.
Воспользовавшись услугой, получите:
- увеличенные шансы на получение средств;
- минимум усилий благодаря опытным специалистам;
- доступность консультации в любое время.
Услуга может понадобиться, если помещение:
- является новостроем, строительство которого заморожено застройщиком;
- постройка возведена самовольно;
- приватизированное имущество, находящееся в муниципальной или госсобственности
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы