Перевод на двухсменный режим работы без согласия сотрудника: правомерно ли это?

Работодатель вправе изменить режим работы и график смен, только если это предусмотрено законодательством или коллективным договором. В вашем случае, работодатель не может односторонне перевести вас на двухсменный режим работы без вашего согласия, если в трудовом договоре или коллективном договоре не предусмотрено иное. Обычно для таких изменений требуется заключение дополнительного письменного соглашения между работником и работодателем.

Так как вас и вашу напарницу оставили вдвоем, это может считаться дискриминацией, поскольку работодатель должен предоставить одинаковые условия работы для всех сотрудников. Если вы считаете, что ваша правовая позиция нарушена, вам рекомендуется обратиться к юристу или профсоюзу для получения консультации и защиты ваших прав.

Если вы хотите разрешить эту ситуацию, вы можете попытаться провести переговоры с вашим работодателем и предложить вариант решения, который будет учитывать ваши интересы и сохранять равенство условий труда для вас и вашей напарницы.

Для решения данного вопроса может потребоваться трудовой договор, коллективный договор (если таковой имеется) и письменное соглашение об изменении графика работы.

Статьи 56, 57 и 74 Трудового кодекса Российской Федерации.