Рост заболеваемости COVID-19 и перевод на дистанционный режим работы: как оформить перевод по трудовому договору?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3526921
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег В соответствии со статьей 312.9 Трудового кодекса Российской Федерации, при временном переводе на дистанционную работу по инициативе работодателя, изменения в трудовой договор с работником не требуются. Для установления дистанционного режима работы достаточно издать приказ работодателя, в котором перечислены основание и список лиц, временно переведенных на дистанционную работу. Поэтому мнение второе является правильным и подходит для оформления перевода на дистанционную работу.
Для решения данного вопроса понадобится приказ работодателя о временном переводе на дистанционный режим работы с указанием основания и списка лиц, а также трудовые договоры работников.
Статья 312.9 ТК РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Услуги опытного юриста помогут:
- собрать нужные бумаги;
- проверить их подлинность для составления плана дальнейших действий;
- выиграть или оспорить несправедливое судебное решение.
Услуга может понадобиться, если помещение:
- является новостроем, строительство которого заморожено застройщиком;
- постройка возведена самовольно;
- приватизированное имущество, находящееся в муниципальной или госсобственности
Услуга может помочь в следующих случаях:
- если долг вымогают после окончания срока исковой давности;
- угрожают физическим вредом;
- если на коллекторскую компанию нужно подать иск в суд.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы