Перевод на предприятии: возможности, ограничения и карьерный рост
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3626051
Ответы юристов (2)
Лихачёв Василий
Артемьев ЯрославСтатья 66 Трудового кодекса Российской Федерации
Да, возможен перевод в другой цех на предприятии после окончания ученического договора, при условии согласия обеих сторон и наличия соответствующих рабочих мест. Перевод может быть осуществлен на основании письменного заявления работника и согласия руководства предприятия. Однако, необходимо учитывать возможные ограничения, установленные законодательством, коллективным договором или внутренними правилами предприятия.
документы, которые могут потребоваться для решения данного вопроса, включают письменное заявление о переводе, письменное согласие работника на перевод, а также документы, устанавливающие условия перевода и его процедуру (коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка и т.д.)
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Консультация поможет, если у депортируемого есть:
- близкие родственники – граждане РФ;
- необходимость в срочном лечении;
- статус студента вуза России.
Помощь может понадобиться, если:
- человека незаконно привлекают к ответственности;
- не знаете, как защитить свои права;
- нужно провести правовой анализ бумаг.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы