Перевод на удаленку во время беременности: нормативно-правовые акты и эпидемиологические ограничения
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3603928
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославПо законодательству Российской Федерации, если работник узнал о беременности после устройства на работу, он имеет право подать заявление о переводе на удаленную работу с согласия работодателя. Для этого необходимо соблюдение определенных условий, в том числе эпидемиологических ограничений. В случае, если эпидемиологические ограничения сняты, работнику можно подать заявление о переводе на удаленную работу. Однако, решение о переводе на удаленную работу принимает работодатель, и наличие беременности не является автоматическим основанием для такого перевода.
Для подачи заявления о переводе на удаленную работу работнику понадобится:
- Заявление в письменной форме;
- Письменное согласие работодателя на перевод на удаленную работу.
Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может понадобиться, если помещение:
- является новостроем, строительство которого заморожено застройщиком;
- постройка возведена самовольно;
- приватизированное имущество, находящееся в муниципальной или госсобственности
Услугу можно заказать в следующих случаях:
- передача прав произошла без ведома всех собственников;
- право собственности недействительно из-за ошибки в документах;
- в сделке по передаче прав был мошеннический подтекст.
Услуга позволяет:
- получить круглосуточную поддержку юриста;
- урегулировать проблему в досудебном порядке;
- помочь в составлении иска.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы