Права работодателя на перевод сотрудников без согласия: как защитить свои интересы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3758602
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийРаботодатель не может перевести на сделанную работу задним числом без согласия работника. Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель может изменять условия трудового договора только с согласия работника, если такое изменение не противоречит законодательству, иным нормативным правовым актам, коллективному договору, трудовому договору. Перевод на другую работу является изменением условий трудового договора, поэтому работодатель не может произвести такое изменение без согласия работника.
Для решения данного вопроса потребуется трудовой договор и документы, подтверждающие факт перевода на другую работу без согласия работника.
Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Эта услуга понадобиться, если:
- обнаружены потенциальные риски;
- нужно проанализировать историю жилья и владельцев;
- есть лица, претендующие на долю в продаваемой квартире.
Юридическая поддержка потребуется:
- в случае наличия общих несовершеннолетних детей;
- если один из супругов не дает разрешения на развод;
- нужно разделить общенажитое имущество.
Благодаря рассматриваемой услуге можно:
- правильно составить и отправить заявление о мошенничестве в полицию;
- выполнить мировое соглашение;
- помочь в судебном разбирательстве.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы