Рабочий отпуск с разделением на два периода: права работодателя и ограничения для сотрудников
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3485798
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославРаботодатель имеет право разделить отпуск на различные периоды и назначить их разным работникам, так как в Российской Федерации отпуск является предметом договора труда между сотрудником и работодателем. Однако, работодатель обязан соблюдать установленные законом ограничения, сроки и порядок назначения отпуска, которые регулируются Трудовым кодексом РФ.
Для решения данного вопроса понадобятся документы, устанавливающие правила назначения и разделения отпуска, а именно: трудовой договор, коллективный договор (если имеется) или локальные нормативные акты организации, содержащие положения о порядке назначения и разделения отпуска.
Статья 116 Трудового кодекса РФ - Порядок назначения ежегодного отпуска. Статья 119 Трудового кодекса РФ - Разделение ежегодного отпуска на части
Горячая линия
Услуги юристов
Поддержка специалиста поможет:
- в составлении ходатайства/иска.
- обжаловать судебное решение;
- получить грамотное юридическое сопровождение.
Применив услугу юриста получите:
- профессиональное устное (по телефону) или письменное консультирование;
- правовую экспертизу документов для ускорения процедуры.
Эта услуга понадобиться, если:
- обнаружены потенциальные риски;
- нужно проанализировать историю жилья и владельцев;
- есть лица, претендующие на долю в продаваемой квартире.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы