Выплаты при увольнении: все права и обязанности работодателя, категории сотрудников для дополнительных выплат, размеры компенсаций и процедура выдачи.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3657675
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег При увольнении по инициативе сотрудника выплаты зависят от причины увольнения и соблюдения правил, установленных законодательством Российской Федерации. В случае, если увольнение происходит в связи с соглашением сторон, сотрудник вправе получить компенсацию в размере не более чем трехмесячного среднего заработка. Если же увольнение по собственному желанию происходит по другой причине (например, смена места работы или личные обстоятельства), то выплаты от работодателя не предусмотрены.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: - Трудовой договор - Приказ о увольнении - Документы, подтверждающие причину увольнения (например, соглашение сторон)
Статьи 77, 81, 178 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
В итоге получите:
- жилое помещение, предоставленное по решению суда;
- выплаты для улучшения жилищных условий;
- компенсацию не предоставленных ранее выплат и субсидий.
Услуга понадобится, если:
- человек не совершил ничего противозаконного, чтобы платить;
- сумма несправедливо большая;
- нет возможности оплатить средства с оговоренные сроки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы