Риски сотрудников и требования работодателя при работе по ГПХ: права и условия договора

Работник, работающий по гражданско-правовому договору (ГПД), не пользуется такими же правами и гарантиями, как работник, заключивший трудовой договор. У сотрудника, работающего по ГПД, нет права на свободный график работы и несоблюдение рабочего времени. Работодатель вправе установить график работы и требовать выполнения определенного количества часов в неделю, а также требовать прививки, если это установлено в договоре или других документах, регулирующих отношения между сторонами. Правила работы по ГПД и условия договора определяются соглашением сторон, и работы могут быть предусмотрены различные условия, включая график работы, но их возможности ограничены законом.

При решении данного вопроса понадобятся: Гражданско-правовой договор (ГПД), документы, регулирующие работу по ГПД, работодатель мог также требовать предоставления прививочного сертификата или другого документа подтверждающего наличие прививки.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:
- Гражданский кодекс Российской Федерации (часть 2)
- Трудовой кодекс Российской Федерации (часть 1)
- Федеральный закон Российской Федерации "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации"