Как требования работодателя могут повлиять на сотрудников в условиях экономического кризиса?

Какова легальность требования от сотрудников работы без полного оклада и нахождения на рабочем месте в условиях сокращения персонала, когда предприятие отправило 2/3 сотрудников из-за экономической ситуации в стране, но руководитель зачитал пункт из приказа, обязывающего сотрудников находиться на работе, если это не связано с причиной простоя, несмотря на это?

| Гость, Москва

2022-11-18

Категория: Без категории

2 2

Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2138 дня

Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 19, 23

#5283569 2022-11-18 04:06:43

Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2130 дня

Ответов: 4612 Рейтинг: 10

В ситуации, описанной в вопросе, руководитель предприятия верно ссылается на пункт из приказа. Сотрудники обязаны находиться на работе и выполнять свои обязанности, если они не связаны с причиной простоя. В данном случае, причиной простоя является экономическая ситуация в стране, и поэтому предприятие отправило людей на 2/3. Не получение полного оклада в данной ситуации не освобождает сотрудников от обязанности выполнения своих обычных работ.

#4664086 2022-11-18 04:03:13

Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2130 дня

Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Для решения данного вопроса могут потребоваться: приказ о направлении сотрудников на 2/3, трудовой договор (или коллективный договор), внутренние положения (правила) предприятия, регулирующие порядок оплаты труда и выполнение обязанностей сотрудниками.

#4664087 2022-11-18 04:04:53

В работе Бесплатный

Горячая линия

БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.