Право работодателя на эксплуатацию сотрудников в личных целях: пример и уточнения
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3545838
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославРаботодатель не имеет права эксплуатировать сотрудников в личных целях, так как это нарушает трудовое законодательство Российской Федерации. Сотрудник должен выполнять только те обязанности, которые определены его трудовым договором или должностной инструкцией. Перевозка вещей и мебели с квартиры на квартиру не относится к основной работе на заводе и не может быть задачей сотрудников, если это не установлено в их трудовом договоре или должностной инструкции.
Документы, которые могут понадобиться для решения данного вопроса, включают: трудовой договор, должностную инструкцию, коллективный договор (если применим), законы и кодексы Российской Федерации.
Следующие статьи трудового законодательства Российской Федерации применимы для решения данного вопроса: статья 6 (Трудовая функция работника), статья 20 (Работа по трудовому договору), статья 22 (Трудовая дисциплина), статья 40 (Изменение условий труда), статья 94 (Основная обязанность работника).
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь:
- если родители сами определяют, где будет жить ребенок;
- когда решение принимает суд;
- если в деле участвуют органы опеки.
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Использовав услугу, получите:
- точную информацию как оспорить сделку;
- оперативный ответ специалиста;
- подробную консультацию по досудебным и судебным процедурам.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы