О втором образовании для сотрудников: подстраивание графика работы и последствия для работодателя
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3691126
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить соблюдение прав и законных интересов работника, включая учет его индивидуальных интересов при установлении графика работы. Если сотрудник самостоятельно обучается на получение второго образования по своей инициативе, то работодатель должен рассмотреть возможность подстроить график работы с учетом этого обстоятельства. При этом, вопрос о подстройке графика работы сотрудника в связи с его обучением на получение второго образования должен регулироваться индивидуальным трудовым договором или соглашением о подработке, которые должны устанавливать возможность уменьшения рабочего времени или изменения графика работы.
Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: трудовой договор, соглашение о подработке, документы, подтверждающие обучение на получение второго образования.
Статьи 20, 42, 74 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь в следующем:
- подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
- в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
- в получении компенсации и т.п.
Помощь потребуется, чтобы:
- убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
- уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки.
Услугу можно заказать в следующих случаях:
- передача прав произошла без ведома всех собственников;
- право собственности недействительно из-за ошибки в документах;
- в сделке по передаче прав был мошеннический подтекст.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы