Нарушение процедуры, увольнение и перевод: права сотрудника в ВУЗе

Если была нарушена процедура избрания на должность зав кафедрой и вы были уволены в связи с окончанием контракта, работодатель должен был предложить вам перевод на должность доцента согласно трудовому законодательству Российской Федерации. В соответствии со статьей 77 Трудового кодекса РФ, при реорганизации или прекращении деятельности организации некоторым работникам может быть предложено перевыборное место работы по согласованию с их волей.
В вашем случае, если была нарушена процедура избрания на должность зав кафедрой, работодатель не мог просто уволить вас в связи с окончанием контракта. Он обязан был предложить вам перевод на должность доцента, чтобы устранить причину вашего увольнения, связанную с нарушением процедуры избрания на должность.

Для решения этого вопроса вам понадобятся следующие документы:
1. Копия трудового договора с указанием срока действия;
2. Копия документа, подтверждающего нарушение процедуры избрания на должность зав кафедрой;
3. Копия протокола органа самоуправления организации, принявшего решение о прекращении деятельности кафедры или о реорганизации организации.

Применяемые статьи закона:
- Статья 77 Трудового кодекса РФ