Отличие процедуры согласования от процедуры учета мнения согласно статье 371 ТК РФ
Подробности обращения и ответы юристов.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 4188460
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинПроцедура согласования и процедура учета мнения, определенные статьей 371 Трудового кодекса Российской Федерации, имеют некоторые различия. Согласование, в соответствии со статьей 371, является процессом достижения взаимопонимания между работодателем и работником относительно определенных вопросов, таких как условия работы, работа в праздничные дни и т.д. Процедура согласования предусматривает обязательное согласие и соглашение между обеими сторонами.
Документы, которые могут понадобиться для решения вопроса, могут включать трудовой договор, внутренний трудовой регламент, коллективный договор и другие локальные нормативные акты, действующие на предприятии или в организации.
Статья 371 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Юрист поможет:
- законно купить земельный участок;
- доказать право собственности в суде;
- составив соответствующие договора и документы.
Благодаря рассматриваемой услуге можно:
- правильно составить и отправить заявление о мошенничестве в полицию;
- выполнить мировое соглашение;
- помочь в судебном разбирательстве.
Помощь потребуется, чтобы:
- убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
- уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы