Незаконное увольнение столяра Лобова: суд признал нарушение процедуры взысканий и права профсоюзного органа

Под систематическим невыполнением трудовых обязанностей понимается повторное и упорное неисполнение работником возложенных на него служебных обязанностей без уважительных причин. В данной ситуации, увольнение столяра Лобова по п.3 ст.40 КзпГИ Украины было обосновано, поскольку на него было наложено два дисциплинарных взыскания за нарушение трудовых обязанностей. Отсутствие письменных объяснений к наложению взысканий со стороны администрации и отсутствие согласия профсоюзного органа на увольнение не являются основанием для восстановления Лобова на работе. В данной ситуации, работодатель имел достаточные основания для увольнения Лобова и его восстановление на работе не подлежит.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: 1) Коллективный договор или иной документ, регулирующий трудовые правоотношения между сторонами; 2) Трудовой договор или приказ о приеме на работу; 3) Акты о наложении дисциплинарных взысканий; 4) Письменные объяснения столяра Лобова по поводу наложения взыскания; 5) Решение суда по иску о восстановлении на работе.

При решении данного вопроса применяются следующие статьи закона: 1) Статья 40 КзпГИ Украины; 2) Статья 186 Трудового кодекса Украины.