Подача в суд на работодателя за моральный ущерб и незаконное увольнение: нужно ли оплатить госпошлину? Случай с инвалидом 3 группы

При подаче в суд на работодателя моральный ущерб, за незаконное увольнение, не требуется уплата госпошлины. Согласно Закону Российской Федерации 'Об оплате государственных услуг' от 22.08.2004 N 122-ФЗ, госпошлина не взимается при рассмотрении дел о защите прав потребителей, включая трудовые споры. Таким образом, в данной ситуации уплата госпошлины не требуется.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
1. Заявление о подаче иска в суд;
2. Копия трудового договора или иного документа, подтверждающего трудовые отношения между сотрудником и работодателем;
3. Документы, подтверждающие факт незаконного увольнения или нарушения трудовых прав работником;
4. Медицинская справка или иной документ, подтверждающий статус инвалида 3 группы.

Статьи закона Российской Федерации, применимые для решения данного вопроса:
1. Трудовой кодекс Российской Федерации;
2. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации;
3. Закон Российской Федерации 'О социальной защите инвалидов в Российской Федерации'.