Права работника после выхода с декретного отпуска

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник, вернувшийся с декретного отпуска, имеет право на предоставление ему прежней работы или работы с сохранением прежних условий труда. Компания не имеет права перевести вас на полставки без вашего согласия, поскольку это противоречит вашим трудовым правам.

Если у вас мало работы из-за наличия двух сотрудников, вы можете обратиться к работодателю с просьбой рассмотреть возможность увеличения объема работы или перераспределения обязанностей между вами и другой сотрудницей. Работодатель обязан рассмотреть вашу просьбу в разумные сроки. Он также может предложить вам иной вариант работы, например, временный перевод на другую должность.

Если работодатель отказывается увеличить ваш объем работы или не предлагает альтернативные варианты, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию или к юристу, специализирующемуся в трудовом праве, для консультации и защиты своих прав.

Для решения данной ситуации может потребоваться следующая документация: 1. Трудовой договор или коллективный договор, в котором урегулированы трудовые права работника и процедура перевода на другую должность. 2. Документы, подтверждающие недостаточный объем работы и просьбу работника о его увеличении или перераспределении.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Права и обязанности работников, в том числе в связи с возвращением с декретного отпуска.
2. Статья 88 Трудового кодекса Российской Федерации - Перевод на другую работу по инициативе работодателя.