Как избежать увольнения при неудачном отборе на работе: варианты вакансий, сроки выбора и правовые аспекты

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 33) работодатель имеет право перевести работника на другую работу с его согласия, если обязанности по данной работе отличаются от его текущих обязанностей, и он обладает необходимыми квалификацией и способностями. Если работник не прошел отбор на определенную должность после обучения, работодатель может предложить другие вакансии в пределах организации. Однако сотрудник вправе отказаться от предложенных вакансий, если они не соответствуют его профессиональным интересам или квалификации.

Работник может быть уволен только в случае наличия законных оснований, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 77), например, в случае систематического неисполнения им своих трудовых обязанностей или непрохождения испытательного срока. Отказ от предложенных вакансий не является основанием для увольнения, если сотрудник исполняет свои текущие обязанности и не имеет других нарушений трудового договора.

Для решения данного вопроса понадобятся копии документов, подтверждающих предложения работодателя о других вакансиях и письменный отказ сотрудника от этих вакансий.

Статья 33, статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации