Рабочие права: конфликт между руководством и сотрудником в ночную смену

Права руководителей ограничиваются законодательством о труде, а именно Трудовым кодексом Российской Федерации. В данной ситуации, руководители не могут заставлять сотрудника выходить на подработку в часы отдыха после ночной смены. Согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации, переработка труда ночью должна компенсироваться не только дополнительной оплатой, но и увеличенной продолжительностью ежедневного отдыха сотрудника. Также, в соответствии со статьей 119 Трудового кодекса, работодатель не имеет права уволить сотрудника без уважительной причины. Поэтому, руководители не правы в данной ситуации и отстранение от работы и увольнение являются незаконными действиями.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор между сыном и работодателем. 2. График работы с указанными в нем сменами и часами отдыха. 3. Документы, подтверждающие факт отстранения и увольнения сына от работы.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: 1. Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации. 2. Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации.