Конфликты с руководством: что делать, если приказов нет и оплата за выходные отсутствует?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель не имеет права расторгнуть трудовой договор досрочно без уважительных оснований. Если работодатель приедет и настаивает на увольнении, вам рекомендуется незамедлительно обратиться к юристу и обсудить ситуацию. Юрист сможет проверить действительность причин увольнения и защитить ваши права в данной ситуации. При наличии судебного решения об увольнении, вы имеете право на получение компенсации за неиспользованный отпуск и выплату задолженности по Заработной плате.
Основными документами, которые потребуются для решения данной ситуации, являются трудовой договор, приказы о привлечении к работе в нерабочие дни и иные документы, подтверждающие факт отправления на работу в выходные дни без оплаты. Также рекомендуется вести личный трудовой дневник, где будут указаны факты работы в нерабочие дни и отсутствие приказов.
При решении данного вопроса применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:
- Статья 18: Досрочное прекращение трудового договора по инициативе работодателя.
- Статья 119: Приказы и распоряжения работодателя.
- Статья 137: Документация по трудовому договору.
- Статья 140: Заработная плата.
- Статья 178: Компенсация за неиспользованный отпуск.

Трудовой договор, приказы о привлечении к работе в нерабочие дни, трудовой дневник, другой документы, подтверждающие факт отправления на работу в выходные дни без оплаты.

Статья 18, Статья 119, Статья 137, Статья 140, Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации