Как решить конфликт с руководством и принять решение об увольнении: советы и рекомендации
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3646735
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинПри согласии на увольнение по собственному желанию, работник должен предоставить письменное заявление об увольнении и подписать трудовой договор, чтобы завершить трудовые отношения. Однако, в данном случае, руководство просит уволиться в связи с несоответствием характеров, и работник может оспорить данное заявление и требовать компенсацию в случае принудительного увольнения.
Для решения данного вопроса понадобится письменное заявление об увольнении, подписанное работником, а также письменные доказательства несоответствия характеров со стороны руководства.
Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон
Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя
Статья 242 Трудового кодекса Российской Федерации - гарантии и компенсации работника при прекращении трудового договора
Горячая линия
Услуги юристов
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Консультант поможет получить компенсацию:
- при нанесении физического вреда;
- если было уничтожено имущество человека;
- в случае унижения личности человека или его прав.
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы