Проблемы директора магазина: конфликт с руководством, невыгодные условия работы и здоровье сотрудников

Для решения вашего вопроса о возможности получения компенсации через суд следует рассмотреть следующее. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статьи 67 и 77), работник вправе требовать в судебном порядке возмещения причиненного ущерба работодателем, если ему причинен ущерб в результате неправомерных действий или бездействия работодателя. Также, если есть основания полагать, что работа представляет угрозу жизни или здоровью работника, он вправе обратиться в органы государственного надзора или в суд с требованием об устранении такой угрозы (статья 84 Трудового кодекса). В вашем случае, конфликт с руководителем и низкая температура в магазине могут рассматриваться как основание для требования возмещения ущерба. Однако, для этого необходимо собрать достаточное количество доказательств, подтверждающих факты нарушения ваших трудовых прав. Это может быть аудиозапись с прямыми оскорблениями, фотографии градусников и снега в магазине, а также переписка, в которой вы указывали на невозможность работы в таких условиях. Отсутствие персонала и наложение на вас обязанностей, не входящих в рамки вашей должности, также может быть использовано в качестве аргументов в вашу пользу. Чтобы предъявить иск в суд, не обязательно увольняться. Вы можете обратиться в суд с требованием о взыскании компенсации и сохранять статус работника. Однако, вы должны быть готовы к тому, что работодатель может ответить на ваше предложение о соглашении сторон отрицательно. В таком случае вам потребуется подавать иск в суд для защиты своих прав. Трудовые споры рассматриваются в судебных органах. Во время судебного разбирательства вы можете представлять свои интересы самостоятельно или обратиться за помощью к юристу.

Для решения вопроса могут потребоваться следующие документы: 1) свидетельство о порче показателей магазина; 2) аудиозапись с прямыми оскорблениями; 3) фотографии градусников и снега в магазине; 4) переписка, удостоверяющая невозможность работы в условиях низкой температуры; 5) копии документов, подтверждающих наложение на вас обязанностей, не входящих в рамки вашей должности. Возможно, также потребуется другая документация, связанная с вашими трудовыми обязанностями и условиями работы.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи 67, 77, 84