График работы на предприятии: 12 часов в день, 6 дней в неделю. Возможно ли это законно?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3472856
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Да, работодатель может устанавливать такой график работы при условии соблюдения норм трудового законодательства Российской Федерации. В соответствии с Трудовым кодексом РФ работникам предоставляется еженедельный выходной день, но количество рабочих часов в неделю не должно превышать установленные нормы. В данном случае, работодатель должен обеспечить соблюдение нормальных условий труда, а именно предоставление достаточных перерывов для отдыха и питания, а также соблюдение норм трудового времени и ограничений по продолжительности ежедневной работы.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой кодекс Российской Федерации; 2. Коллективный договор предприятия (если имеется); 3. График работы и отдыха работников предприятия.
Для решения данного вопроса применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации: 1. Статья 92 - Отдых и работа; 2. Статья 153 - Режим рабочего времени и времени отдыха; 3. Статья 157 - Установление продолжительности ежедневной работы.
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, вы получите:
- восстановление своих прав;
- качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
- консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.
Поддержка юриста потребуется, если:
- нет реакции на претензию;
- продавец отвечает на претензию необоснованным отказом;
- случай не признают гарантийным (незаконно).
Консультант поможет в таких ситуациях:
- нет всех правоустанавливающих документов на имущество;
- на одну недвижимость претендует несколько лиц;
- были обнаружены нарушения при подписании договора купли/продажи и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы