Поддержка забастовки на предприятии из-за индексации з/п работниками: последствия и неизвестный график проведения.

Ваше увольнение может повлиять на проведение забастовки, особенно если вы увольняетесь вместе с другими коллегами. Увольнение работников, принимавших участие в забастовке, может слабить позицию работников и ослаблять их способность добиться своих требований. Однако, вопрос о том, как ваше увольнение повлияет на забастовку, зависит от многих факторов, таких как согласование требований работников, реакция работодателя, соблюдение законодательства в процессе увольнения и проведения забастовки.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: 1. Трудовой договор с предприятием, на котором вы работаете. 2. Локальные нормативные акты предприятия (коллективный договор, положения и протоколы органов предприятия и т.д.). 3. Подписанные документы, свидетельствующие о присоединении к забастовке и поддержке требований.

В данном случае применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации: - Статья 396 "Формы урегулирования коллективного трудового спора". - Статья 396.1 "Забастовка". - Статья 81 "Охрана труда и улучшение условий труда". - Статья 82 "Предотвращение и ликвидация последствий аварии, катастрофы или иного чрезвычайного происшествия". - Статья 83 "Государственный надзор и контроль в сфере труда". - Статья 84 "Права и обязанности государственных инспекторов по охране труда".