Вопросы закрытия предприятия: отступные и расторжение договора, поддержка матери-одиночки с инвалидным ребенком

В соответствии со статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан предупредить работника о прекращении трудового договора не позднее чем за две недели, если иное не предусмотрено законом или коллективным договором. В случае невыполнения данного требования, работник имеет право на компенсацию в размере среднего заработка за две недели работы.

Также, в случае расторжения договора по соглашению сторон, возможна выплата компенсации работнику в зависимости от обстоятельств и условий, предусмотренных в самом соглашении и требованиях законодательства о труде.

Вам следует обратиться к профессиональному юристу, который поможет вам более подробно разобраться в вашей ситуации и составить требование о выплате возможных отступных от компании.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация: 1. Трудовой договор; 2. Уведомление о прекращении трудового договора; 3. Документы, подтверждающие статус матери-одиночки и инвалидности ребенка.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации