Вопросы компенсации от неуволенных сотрудников при банкротстве предприятия и возможность трудоустройства

В соответствии с законодательством Российской Федерации, не уволенные работники в случае начала процедуры банкротства имеют право требовать компенсацию за простой в работе весь период с июня прошлого года до момента увольнения с записью в трудовую книжку. Для того, чтобы эти требования были удовлетворены, работники должны обратиться в арбитражный суд, который рассмотрит их иск о взыскании задолженности с банкротной массы предприятия, основываясь на положениях законодательства о банкротстве.

Работники могут обратиться в суд с требованием о взыскании следующих сумм: невыплаченной заработной платы за период с июня прошлого года по момент увольнения с записью в трудовую книжку, неиспользованного отпуска за этот период, премий, материального вознаграждения и других платежей, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором предприятия.

Однако, необходимо учесть, что выплата компенсации будет осуществляться из банкротной массы предприятия, и, в случае недостаточности средств в массе, работники могут получить лишь частичную компенсацию или оставить свои требования без удовлетворения.

Для решения данного вопроса работники должны подготовить следующие документы: 1. Копия трудового договора (если есть) или иного документа, подтверждающего факт трудоустройства на предприятии. 2. Копии письменных требований работника предприятию о выплате задолженности. 3. Копия судебного приказа о начале процедуры банкротства предприятия. 4. Копия записи в трудовую книжку о факте увольнения (если есть). 5. Иные документы, подтверждающие право работников на получение задолженности.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: 1. Статья 109 Трудового кодекса Российской Федерации. 2. Статья 68 Федерального закона от 26 октября 2002 года № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)». 3. Статья 119 Банкротство Указа Президента Российской Федерации от 12 октября 2007 года № 1375.