Прикомандирование сотрудников: условия, виды и компенсации
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3650924
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинРуководитель может прикомандировывать сотрудников на постоянной основе только при наличии вашего письменного согласия. В соответствии с российским законодательством, вопросы, связанные с командировками сотрудников, регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации. Согласно статье 168 Трудового кодекса РФ, работник может быть направлен в командировку на основании письменного приказа работодателя и с его письменного согласия. При отсутствии такого согласия, руководитель не имеет права прикомандировывать вас на постоянной основе без вашего согласия.
Для решения данного вопроса вам потребуется письменное согласие на прикомандирование со стороны руководителя. Также может потребоваться уведомление о прикомандировании.
Статья 168 Трудового кодекса РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Помощь потребуется, чтобы:
- убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
- уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Применив услугу юриста получите:
- профессиональное устное (по телефону) или письменное консультирование;
- правовую экспертизу документов для ускорения процедуры.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы